明諾環境不僅關注員工為企業創造什么,更關心企業能給予員工什么。明諾環境為員工提供一種寬松的工作環境,提倡員工與公司之間的相互信任關系,充分發揮員工的創造力。公司不僅為員工提供良好的福利待遇,而且為使員工適應現代社會發展對人才的需求,在公司中發揮更大的作用,還制定了系統的培訓發展計劃,為員工提供更寬廣的接觸先進技術的渠道以及全面的職業技能培訓的機會。明諾環境力爭將每位員工培養為高素質的優秀人才,為員工的長遠發展提供廣闊的空間。使每一位公司成員都能在這里實現自我價值。


培訓體系

1、新員工入職培訓

加入公司后,新員工所在的部門經理會幫助新員工了解公司并順利開展工作。人事處每年會根據員工入職員工的數量來組織相應次數的新員工入職培訓,讓新員工了解公司的宗旨、企業文化、政策等。

2、部門業務培訓

部門經理根據部門所負責的業務或職能,為部門員工進行相關的培訓。

3、資質培訓

公司鼓勵員工進行申報各類資質所需的注冊資質培訓,公司將給予相應補助

4、其他培訓

公司會不定期邀請供應商進行相關的技術培訓,會不定期安排人員參加相關講座,以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息,確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術。


發展體系

1、晉升

員工的成長和進步對公司非常重要,因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司規劃了管理系列和專業系列,提供給員工暢通的發展渠道和可持續的發展空間。

公司提倡科學高效的管理,致力扁平的管理隊伍。公司重視員工在本職工作中的專業技術能力,并以此為公司規劃員工的職業發展,建設專家型的團隊。

2、職業發展規劃

員工的事業和公司的事業互相結合是我們一起贏得成功的關鍵。公司根據員工的工作總結和個人發展意愿為員工制定職業發展規劃。除了對員工的跟蹤培養外,公司還提供自我擇崗的機會幫助員工實施個人發展規劃。

公司建設自己的人才后備系統和人才梯隊,候選者將被重點培訓和培養,以發展成為公司的高級經理或高級專業人士。


薪資福利

明諾環境不僅關注員工為企業創造什么,更關心企業能給予員工什么。為此,我們建立了全面的薪酬福利體系,包括:富有競爭力的薪酬、項目獎金、系統化的培訓、帶薪休假、年度體檢、團隊活動等等,使每一位公司成員都能在這里實現自我價值。



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